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候选人说端午节面试,HR约不约?

2019.06.06 出处:138大美业人才网 作者:陈蜗牛 责任编辑:陈稳稳

有一些HR私聊说,有一些候选人宝宝在沟通过程中,表示想在端午节(本周五)的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢?

有一些HR私聊说,有一些候选人宝宝在沟通过程中,表示想在端午节(本周五)的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢?

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小编看到这一个问题的时候,吓得一哆嗦。

心想着好不容易放个三天小短假,如果还要早起回公司来面试候选人,多辛苦啊!

但是万一就因为这样,错过了一个优质的候选人宝宝,那多遗憾啊!

所以,针对这个问题,小编也是疑惑万分,没有正确答案啊,只能给大家看看其他HR的回答啦!


▼▼▼


 @六爷: 对方是否在试探你节假日是否需要上班?哈哈哈。可以直接微信先面试,节假日后再第二次面试。

 @meiyehr66: 必须通过呀,放假了不一定去公司面试啊,长得好看的约去星爸爸,不好看的到时候最多一杯波霸了。

(小编表示深深的嫌弃!我们都是凭才华入职的人,凭什么就看我颜值,虽然小编颜值也很高hhh)

 @梁靓靓jr: 一般都会拒绝的,就简单说明公司在放假时间,不提倡放假时间掺杂太多的工作事务,建议面试延后或者提前,也希望候选人可以理解。

 @YAMa: 果断说不面试呀,我们节假日和周末不加班(万一面试了,觉得我们会时不时加班怎么办?),然后跟候选人说节日快乐记得吃粽子。


虽然放出了那么多HR宝宝的回答,但是小编还是要在最后跟大家聊一下,为什么候选人会选择在端午节约面试。

(1) 候选人还未离职,其他时间没办法请假面试,唯有周五像工作日可以考虑,只是恰好碰上了端午节。

(2) 候选人什么时候面试都OK,只是想试探一下HR和用人部门是否会答应面试,可能考量该公司是否存在加班情况和考量候选人在公司的重视程度。

(3) 候选人把节假日视同平常时间。

(4) 其他因素。

anyway,无论是哪种原因啦,做HR的一般都无从得知,只能在碰上这样的情况的时候,思考自己可以如何去做。

所以,如果是你,碰上了这样的情况,约不约呢?


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