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提高HR招聘成功率的五个操作

2019.05.10 出处:138大美业人才网 作者:陈蜗牛 责任编辑:陈稳稳

人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?

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人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。

虽然说,现在即使是经过科学设计的招聘程序,也不一定可以保证找到超级合适的候选人简历。但是使用一些更好的手段,相信效果一定有所提升。

那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?

 一、了解需求 

HR招聘要成功,首先要思考一个问题,候选人是否合适招聘需求,需求越贴合,招聘成功率越高,新员工流失率越低。

HR招聘,不仅仅是需要跟用人部门沟通,需要多少数量的新员工,需要什么岗位,需要了解什么工作内容,需要什么什么匹配就可以了。

还有很重要的一点,就是紧跟公司的人力资源战略,公司上半年和下半年的策略是怎样的,第一季度和第二季度的发展方向是否有变?


就好比说:

A传统型公司2018年末看到短视频的发展,试图尝试短视频的制作,开始在2019年初招聘相关人员。

可是在2019年第一季度结束之后,因为传统型公司的特点,对于创新、有趣的短视频创作却不甚了解,出来的效果不佳,老板在思考中犹豫。

那HR是否需要继续招聘高薪短视频技术人员呢?


HR在这里就需要思考一下战略是否会变的情况,及时跟用人部门和老板沟通,确定方向。

而且,HR还要更要重视不一样的岗位,对候选人的综合素质和潜在发展能力的考核。


 二、认识渠道 

“渠道千千万,可是购买渠道的钱却只有那么几张毛爷爷”这是很多招聘HR心烦的事情。

一般来说,一线二线城市的招聘渠道是相仿的,三线和四线城市的招聘渠道又是相仿的,而二线城市招聘其实也可以跟三线城市重合。

所以招聘渠道怎么找、怎么选,小编就不一一在这里说明了。我们主要说一下在招聘渠道里发布信息的事儿:

(1) 标题:以吸引人才为主(高薪、诚聘)

(2) 发布类型:除了常规的岗位选项之外,可以把一些相近的岗位发布在阅览人流量高的岗位下面。

(3) 不同岗位的招聘:基础型人才普遍撒网式求职比较多,而中高级技术或管理人才,目标性会比较强,我们要学会习惯性使用招聘渠道里面的搜索功能。


 三、增加曝光 

众所周知,一个招聘信息传达的面越广,相信获取的候选人简历会越多。那我们就要增加招聘信息的曝光度了。


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